Недахоп кадраў - гэта міф! Кароткі агляд сітуацыі на рынку працы ў сферы АПК
Праблема недахопу кадраў у АПК ўжо шмат гадоў лічыцца адной з ключавых у галіне. Сельгасвытворцы ў адзін голас паўтараюць пра тое, што іх прадпрыемствы церпяць ад дэфіцыту супрацоўнікаў усіх узроўняў - ад кіраўнікоў і кваліфікаваных спецыялістаў да даярак, трактарыстаў і рознарабочых.
Эксперты кадравага рынку - прадстаўнікі Кансалтынгавай кампаніі «Для АПК» Наталля Луніна (генеральны дырэктар) і Вольга Празароўскага (кіраўнік аддзела кадравага кансалтынгу) і сённяшнія госці часопіса «Бульбяная сістэма» - лічаць, што на самой справе жадаючых рэалізаваць сябе на ніве сельскай гаспадаркі цалкам дастаткова.
«Нядаўна на адным з галіновых парталаў я ўбачыла выказванне кіраўніка гаспадаркі, які скардзіўся, што за дзве вясновых месяца ён пагутарыў з дзесяццю аграномамі, але ўзяць на працу змог толькі дваіх, астатнія не адпавядалі патрабаванням. - распавядае Вольга Празароўскага. - Першая выснова, які я магу зрабіць на аснове дадзенай інфармацыі - спецыялістаў на рынку працы шмат: 10 аграномаў шукаюць працу літаральна напярэдадні сезону! А другі - асноўная праблема сектара заключаецца не ў недахопе кадраў, а ў недастатковай ўзроўні іх падрыхтоўкі.
Аб маладых кадрах, практычных навыках і ... прусакоў
У першую чаргу, гаворка ідзе, вядома, аб нядаўніх выпускнікоў сельскагаспадарчых ВНУ. Як адзначае Наталля Луніна, сучасную сістэму адукацыі часта ганяць за тое, што яна не рыхтуе практыкаў, і выпускнікі ВНУ не могуць адразу пасля вузаўскай лавы выступаць як самастойныя баявыя адзінкі. На думку эксперта, такая ацэнка не зусім справядлівая. Асноўная задача адукацыйнай сістэмы заключаецца ў тым, каб сфармаваць пэўны ўзровень мыслення ў студэнтаў, навучыць іх шукаць і аналізаваць інфармацыю. Практычныя ж навыкі будучыя спецыялісты, з пункту гледжання эксперта, маглі б атрымліваць на спецыяльных курсах доподготовки (больш працяглых і паглыбленых у параўнанні са стандартнай вучэбнай практыкай).
Зрэшты, пакуль такіх курсаў няма, таму многія кампаніі (асабліва буйныя) займаюцца дообучением маладых супрацоўнікаў самастойна, «гадуючы» зорак у сваім калектыве. Нярэдка кадраваму агенцтву прама ставіцца такая задача: «Вы мне знайдзіце маладога агранома без вопыту работы. Я яму лепш сваіх тараканаў у галаву падсаджаны, чым ён з чужымі прыйдзе ».
Аб'ектыўна кажучы, такое навучанне - адзіны спосаб атрымаць спецыяліста, які валодае ўсімі ведамі і кампетэнцыі для працы ў канкрэтнай кампаніі, на пэўным працоўным месцы.
Веды - сіла!
Хоць, вядома, марнаваць час і сродкі на падрыхтоўку пачаткоўцаў гатовыя далёка не ўсе працадаўцы. Многія кампаніі бачаць у ліку сваіх магчымых супрацоўнікаў толькі прафесіяналаў.
Што сёння ўваходзіць у неабходны багаж спецыяліста з вопытам? Па назіраннях Наталлі Лунінай, найбольшае значэнне маюць тры складнікі: спецыялізаваныя веды па вызначаным кірунку (вузаўскай базы тут недастаткова); навыкі працы з профільным праграмным забеспячэннем (для сектара жывёлагадоўлі гэта канкрэтныя праграмы, з якімі ўжо працуе прадпрыемства, для раслінаводства пакуль - разуменне прынцыпаў працы з такімі праграмамі); веданне замежнай (часцей англійскай) мовы. Веданне мовы на добрым узроўні неабходна, калі кампанія плануе адпраўляць спецыялістаў у замежныя камандзіроўкі, на навучанне ў еўрапейскія краіны або калі сярод кіраўнікоў / заснавальнікаў ёсць замежнікі.
Вялікім плюсам для кандыдата з'яўляюцца таксама развітыя навыкі дзелавога зносін (у прыватнасці, інтэрнэт-зносіны пры дапамозе набіраючых ўсё большую папулярнасць мессенджеров).
пошукі Звышчалавека
Эксперты падкрэсліваюць, што патрабаванні да кандыдатаў на вакансіі ў сферы АПК за апошнія гады прыкметна выраслі. Шмат у чым, гэта звязана з ускладненнем задач, якія ставяцца перад галіной - напрыклад, укараненнем цыфравізацыі, і як вынік, з'яўленнем цэлага шэрагу новых прафесій (скажам, з'явіліся вакансіі спецыялістаў па дакладным земляробству, інжынераў-робататэхнікі, аператараў Дронов і інш.).
Іншы прычынай пашырэння пераліку патрабаванняў да суіскальнікаў можна назваць прыход на рынак буйных аграхолдынгі, якія арыентуюцца на свае жорсткія стандарты. Хоць бескампрамісны падыход да выбару спецыяліста, упэўненая Вольга Празароўскага, не заўсёды дапамагае кампаніі прыняць дакладнае рашэнне. Скажам, адкідаючы кандыдата з паспяховым вопытам работы па патрэбным кампаніі профілю, але без дыплома аб вышэйшай адукацыі, можна «падарыць» высакакласнага спецыяліста канкурэнтам.
Сезон «палявання» на работнікаў
А вось што можна назваць пастаянным, так гэта нарастанне / падзенне хваляў попыту на спецыялістаў у залежнасці ад пары года, што цалкам заканамерна для сезоннага бізнесу.
"Мёртвая" ў плане актыўнасці на рынку Наталля Луніна называе жнівень і верасень: для жывёлаводаў гэта перыяд адпачынкаў, для сектара раслінаводства - падчас уборкі, за якім рушаць услед этапы падвядзення вынікаў і выплаты бонусаў. Актыўнасць на кадравым рынку ў раслінаводчай сферы адраджаецца да лістапада, і гэта лепшы час для пошуку, напрыклад, агранома: за зімовыя месяцы спецыяліст паспее увайсці ў курс справы.
Хоць эксперт адзначае, што такога меркавання прытрымліваюцца далёка не ўсе гаспадаркі: многія імкнуцца зэканоміць і адцягнуць запрашэнне новага супрацоўніка да лютага-сакавік (абыходзячы яшчэ адзін "мёртвы" месяц у календары - студзень), але да гэтага перыяду многія добрыя спецыялісты, як правіла, ўжо працаўладкаваны.
Вядома, згаджаецца эксперт, бывае так, што за зіму чалавек паспявае зразумець, што яго нешта не задавальняе на новым працоўным месцы і зноў выходзіць на рынак працы, але гэта адзінкавыя выпадкі.
Праца ў АПК - гэта пакліканне
Вяртаючыся да пытання аб праблемах з кадрамі ў АПК, Вольга Празароўскага адзначае, што па яе назіраннях, сфера АПК на бягучы момант не лічыцца прывабнай у вачах выпускнікоў ВНУ, у тым ліку сельскагаспадарчыя. Маладыя людзі не гараць жаданнем працаваць у глыбінцы, справядліва паказваючы на недахоп школ, бальніц, спартыўных і забаўляльных клубаў; складанасці з жыллём. Зараз на сяло гатовыя ехаць толькі тыя, хто адчувае, што ў працы на зямлі іхняй пакліканне. Але працадаўцам, зацікаўленым у кадрах, па сілах шмат што змяніць. Калі стварыць людзям нармальныя ўмовы для жыцця, кандыдаты будуць змагацца за вакансіі. Тым больш, што ў эпоху развіцця тэхналогій (напрыклад, дыстанцыйнага навучання) для вырашэння многіх пытанняў не спатрэбіцца гіганцкіх укладанняў.
Прагнозы на будучыню
Разважаць пра перспектывы сёння, калі будучыня здаецца асабліва нявызначаным, цяжка. Але ўсё ж эксперты кансалтынгавай кампаніі «Для АПК» лічаць, што ўвесь свет чакае новы ўсплёск цікавасці да сельскай гаспадарцы, так як менавіта ад гэтага сектара будзе залежаць забяспечанасць насельніцтва планеты прадуктамі харчавання. Безумоўна, спатрэбяцца новыя рашэнні і, вядома, працоўныя рукі.
Наперадзе асноўныя этапы пасяўной, прадпрыемствы сельскагаспадарчай галіны будуць вельмі мець патрэбу ў кадрах. Прымуць ўсіх жадаючых. Праўда, пакуль пасля двухтыднёвага карантыну.
Аб Кансалтынгавай кампаніі «Для АПК»
Заснавана ў 2009 годзе. Кампанія спецыялізуецца на падборы персаналу для прадпрыемстваў аграпрамысловага комплексу. Вынік працы - больш за 300 паспяховых праектаў у аграсектары.
Вакансіі і рэзюмэ размяшчаюцца на двух інтэрнэт-парталах: www.apk.ru и agro-job.ru
Спецыялісты кампаніі часта выступаюць у якасці экспертаў у СМІ, асвятляючы вострыя «кадравыя» праблемы. Часопіс «Бульбяная сістэма» таксама плануе пашырыць супрацоўніцтва і прадаставіць кампаніі пляцоўку для пастаяннай публікацыі артыкулаў пра перспектывы развіцця рынку, паспяховым вопыце розных кампаній у вырашэнні кадравых пытанняў, дынаміцы ўзроўню заробкаў у галіны і пр. Спадзяемся, што заяўленыя тэмы будуць цікавыя нашым чытачам.