Дэфіцыт кадраў застаецца адной з галоўных праблем сельгасвытворцаў за апошнія дзесяцігоддзі. З таго часу, як была разбурана савецкая школа падрыхтоўкі спецыялістаў для АПК, сістэма адукацыі не змагла прапанаваць годнай замены. І сёння менеджэры па персанале вымушаны спаборнічаць у крэатыўнасці, каб прыцягнуць неацэнны чалавечы рэсурс.
Ва ўмовах рынку
У наш час менавіта працадаўцы канкуруюць у сваіх дамаганнях на супрацоўнікаў, а не наадварот. Тэрміны найму, як і выдаткі кампаній на іх падбор, узрастаюць, прыцягненне кандыдатаў становіцца складаней і даўжэй. Як адзначае кіраўнік прэс-службы HeadHunter (hh.ru) Поўдзень Кацярына Нікіфарава, камфортнай для рынку працы нормай лічыцца баланс, пры якім на адну вакансію даводзіцца 5-7,9 рэзюмэ. Значэнне гэтага індэкса ніжэй за 4 ужо кажа аб дэфіцыце кадраў.
У 2023 годзе максімальныя значэнні індэкса ў аграрнай галіне зафіксаваны ў студзені і ў сакавіку - 3,4 рэзюмэ на вакансію. Аднак у красавіку ён пачаў зніжацца і да канца траўня апусціўся да адзнакі 2,8. Такія змены абумоўлены высокай канкурэнцыяй з іншымі прафесійнымі сферамі і нізкай актыўнасцю суіскальнікаў. Сярод іншых прычын можна назваць расце недахоп кваліфікаваных кадраў і непапулярнасць галіны АПК у цэлым.
Сельская гаспадарка адносіцца да высокаканкурэнтнай сферы, дзе работадаўцы размяшчаюць шмат новых вакансій і па-сапраўднаму змагаюцца за суіскальнікаў. Па словах Кацярыны Нікіфаравай, сёння сельгаспрадпрыемствы часцей за ўсё прапануюць работу аграномам, тэхнолагам па перапрацоўцы збожжавых і заатэхнікам. Таксама вялікі попыт на прадстаўнікоў працоўных прафесій у АПК, а з ростам аўтаматызацыі працэсаў у галіне павялічваецца і колькасць вакансій для IT-спецыялістаў.
«Залатыя» кадры
Эксперт па кадравай палітыцы Саюза ўдзельнікаў рынку бульбы і агародніны Расіі (Бульбяны саюз) Святлана Соніна адной з самых запатрабаваных і дэфіцытных называе прафесію інжынера-гідратэхніка. Рэзюмэ на інфармацыйных пляцоўках сустракаюцца даволі часта, але ў 90 працэнтах яны належаць спецыялістам з іншых галін. А вось у меліярацыі сельскай гаспадаркі такія кадры на вагу золата, у іх мае патрэбу кожная гаспадарка, дзе займаюцца паліву.
Дастаткова складана знайсці і агранома, таму прадпрыемствы нават пры ўкамплектаваным штаце звычайна не адмаўляюцца ад перспектыўнага выпускніка ВНУ. Выканаўчы дырэктар ТАА «Валмікс» Валянцін Казлоў лічыць неабходным стварэнне кадравага рэзерву, чым яго кампанія і зоймецца ў бліжэйшы час. Калі гаспадарцы патрэбны два аграномы, на працу трэба браць трох, і няхай адзін з іх будзе зусім малады, якому давядзецца плаціць больш, чым ён каштуе. На станаўленне пачаткоўца як прафесіянала можа спатрэбіцца да шасці гадоў, і гадаваць спецыяліста лепш самастойна, з улікам яго будучай кваліфікацыі.
Галіны таксама востра не хапае механізатараў, якія, паводле слоў Святланы Сонінай, сёння патрэбны тысячам гаспадарак ад Калінінграда да Уладзівастока. Галіновай спецыфікай прафесіі з'яўляецца сезоннасць, але ўсе зацікаўлены ў тым, каб утрымаць такога супрацоўніка, нават калі ён задзейнічаны тры-пяць месяцаў у годзе. Валянцін Казлоў тлумачыць недахоп механізатараў закрыццём большасці вучылішчаў і тэхнікумаў, дзе іх рыхтавалі. Сярод тых, каго сёння можна сустрэць на вытворчасцях, людзей маладзейшых за 40 гадоў - лічаныя адзінкі. І калі з'яўляецца адмысловец, гатовы працаваць, яго з радасцю бяруць, забяспечваючы ўсе ўмовы і дапамагаючы расці прафесійна.
Працуючы над вырашэннем гэтай праблемы, Бульбяны Саюз супрацоўнічае з некалькімі ўстановамі сярэдняй прафесійнай адукацыі. Напрыклад, ДБПОУ МА "Лухавіцкі аграрна-прамысловы тэхнікум", якім кіруе Вячаслаў Смірноў, рыхтуе для галіны тэхнікаў-механікаў, трактарыстаў-машыністаў і майстроў сельгасвытворчасці. Яго выпускнікі ўжо ў 18-19 гадоў атрымліваюць правы неабходных катэгорый і маюць высокі ўзровень падрыхтоўкі. Кіраўнікі прадпрыемстваў, якія ўваходзяць у Саюз, ахвотна даюць ім работу ў сваіх гаспадарках і давяраюць самую перадавую тэхніку.
Са школьнай лавы
Аграпрамысловы комплекс адчувае патрэбнасць у кадрах для работ, якія не патрабуюць спецыяльных ведаў і навыкаў. Наймаючы такіх супрацоўнікаў, можна нагледзець сабе будучых профільных спецыялістаў і арганізаваць іх далейшую падрыхтоўку. Размова, вядома, ідзе аб моладзі: школьніках і студэнтах.
Святлана Соніна кажа аб вопыце прадпрыемстваў Саюза па прыцягненню школьнікаў, абітурыентаў і студэнтаў малодшых курсаў да ўборкі батанічнага насення цыбулі і сартаванні гародніны. У такіх мерапрыемствах - па рашэнні дырэктара навучальнай установы Аляксея Зіноўева - традыцыйна ўдзельнічае ДБПОУ МО «Коломенский аграрны каледж імя М. Т. Казлова». Дзеці спасцігаюць асновы прафесіі агранома і, вядома, атрымліваюць за сваю працу ўзнагароду. Для іх гэта - выдатная магчымасць адчуць характар і навыкі зносін у дарослым калектыве.
Не першы год удзельнікі Бульбянага Саюза супрацоўнічаюць з грамадскай арганізацыяй "Расійскія студэнцкія атрады". Рэгулярна працуюць з яе рэгіянальным аддзяленнем у Маскоўскай вобласці, узначаленым Паўлам Кавалёвым. Гендырэктар ТАА "СВК імя Леніна" Андрэй Грачкоўскі летась устанавіў сапраўдны рэкорд, задзейнічаўшы на сваім прадпрыемстве атрад колькасцю 52 чалавекі. Кіруючы партнёр ТАА «Лясныя далечыні» Віталь Штопель таксама актыўна выкарыстоўвае ў гаспадарцы працу студэнтаў для правядзення сезонных работ.
Вопыт прыцягнення на працу студэнтаў ёсць і ў групы кампаній «Дзмітраўская гародніна», у прыватнасці ў АТ «Аграфірма Буняціна». Гендырэктар прадпрыемства Сяргей Шчукін паклаў пачатак фармаванню атрадаў з ліку будучых механізатараў. У кампаніі нават выйшлі за межы вобласці і запрашаюць рабят з аддаленых рэгіёнаў, напрыклад, з Сібіры. Па словах Святланы Сонінай, па тым жа шляху пайшлі ў групе кампаній «Малін».
Нажаль, не заўсёды прадстаўнікі новага пакалення жадаюць звязваць жыццё з сельскай гаспадаркай. Па назіраннях Валянціна Казлова, моладзь часта не праяўляе цікавасці да аграрных прафесій, якія сама ж выбрала. У ТАА «Валмікс» для праходжання пераддыпломнай практыкі прыходзяць студэнты падмаскоўных тэхнікумаў, дзе рыхтуюць механікаў. На пытанне, што іх сюды прывяло, некаторыя хлопцы сумленна гавораць аб сваім жаданні атрымаць адзнаку ў дакуменце для навучальнай установы. Рэальная практыка ва ўмовах сучаснага сельгаспрадпрыемства, магчымасць нечаму навучыцца і зарабіць у іх планы не ўваходзіць.
На шляху да свабоды
У нашай краіне распаўсюджваецца практыка прыцягнення да сельгасработ людзей, якія адбываюць пакаранне ў папраўчых установах. Як патлумачыла Святлана Соніна, з кантынгенту, які знаходзіцца на прадпрыемствах, адбіраюць людзей для працы на ўборцы, сартаванні або ўпакоўцы прадукцыі. Пры гэтым сярод асуджаных нярэдка сустракаюцца і высокакваліфікаваныя спецыялісты. Тады ў гаспадарак з'яўляецца шанец займець тлумачальнага інжынера, тэхнолага, кіроўцы, механіка і гэтак далей.
У праекце ФСВП Расіі ўдзельнічае АТ "Азёры", якое ўваходзіць у ГК "Малін". Высілкамі гендырэктара Сяргея Прамава для пражывання дадзенай катэгорыі работнікаў пабудаваны УФІЦ - спецыяльны ўчастак, які функцыянуе як папраўчы цэнтр. Па ўзроўні камфорту і аснашчанасці яго называюць лепшым у Маскоўскай вобласці. Працаўладкоўваючы асуджаных, ім імкнуцца стварыць умовы, якія дазваляюць раскрыць іх магчымасці.
Дагавор з Упраўленнем ФСВП Расіі па Маскоўскай вобласці заключыла і ТАА «Лясныя далечыні», і зараз работнікі прыбываюць сюды з розных куткоў краіны. Каб забяспечыць іх жыллём, быў набыты і адрамантаваны будынак мясцовага інтэрната. Віталь Штопель лічыць, што прыцягненне асуджаных дае магчымасць эфектыўна вырашаць кадравыя пытанні. А калі ёсць пастаянны прыток супрацоўнікаў, можна спакойна планаваць рост і развіццё кампаніі на гады наперад. Акрамя таго, дапамагаць тым, хто спатыкнуўся, устаць на шлях выпраўлення - добрая справа.
У лепшых традыцыях
Недастаткова даць супрацоўніку стабільную працу і чакаць ад яго працоўных подзвігаў. Святлана Соніна упэўнена, што з боку бізнесу праява зацікаўленасці ў сваім персанале павінна набываць цалкам канкрэтныя формы.
Напрыклад, калі на практыку прыехалі студэнты, неабходна забяспечыць ім дастойны побыт: камфортнае жыллё, добрае харчаванне. Паказаць будучым спецыялістам эстэтыку працоўнага месца і вытворчасці ў цэлым, уцягнуць у карпаратыўную культуру прадпрыемства. Але, галоўнае, маладых людзей павінны адразу браць пад крыло вопытныя настаўнікі, якія ўжо зрабілі кар'еру на прадпрыемстве, вельмі пажадана адраджэнне інстытута настаўніцтва ў яго сапраўдным выглядзе, як было ў часы СССР.
Сучасныя працадаўцы імкнуцца прыцягнуць персанал годнымі акладамі. Кацярына Нікіфараўа пацвердзіла гэта дадзенымі з сайтаhh.ru. У цэлым па Расіі сярэдняя прапанаваная заработная плата ў маі гэтага года складала каля 70 тыс. рублёў для агранома (на 19% больш, чым у 2021-м), 68 тыс. рублёў - для тэхнолага, 61 тыс. рублёў - для механіка, 65 тыс. * рублёў - для заатэхніка, 58 тыс. рублёў - для ветэрынарнага лекара.
На сваім вопыце кіраванца Валянцін Казлоў пераканаўся, што павышэння зарплаты для прыцягнення новых кадраў і ўтрымання супрацоўнікаў ужо недастаткова. Таму ў ТАА «Валмікс» укараняюць сістэму матывацыі, якая дазваляе добра зарабляць людзям, якія хочуць і ўмеюць гэта рабіць. Тут таксама давядзецца звярнуцца да старой савецкай практыкі, калі перадавікам па выніках года выдавалі так званы 13-ы заробак. У сучасных умовах уласніку бізнесу па сілах узнагароджваць самых перспектыўных работнікаў бонусамі. Іх памер павінен перавышаць сярэдні аклад, па магчымасці ў некалькі разоў, каб атрымальнік усведамляў сваю значнасць і імкнуўся апраўдаць давер.
Віталь Штопель упэўнены, што для прыцягнення чалавечых рэсурсаў патрабуецца старанна прадуманая сацыяльная палітыка. Кіраўніцтва "Лясных далей" вырашыла купіць і рэканструяваць яшчэ адзін інтэрнат, за кошт якога будзе створана каля дзясятка адно-двухпакаёвых кватэр для будучых супрацоўнікаў. Таксама рыхтуецца да рэалізацыі праект будаўніцтва катэджнага пасёлка з 15 добраўпарадкаваных дамоў з прысядзібнымі ўчасткамі. Гатовы жыллёвы фонд павінен прыцягнуць маладых спецыялістаў, якія паспелі абзавесціся сем'ямі, з розных рэгіёнаў краіны.
З аўдыторыі - у поле
Кацярына Нікіфарава распавяла, што з пачатку года расейскія кампаніі, звязаныя з сельскай гаспадаркай, размясцілі на hh.ru больш за 48 тыс. вакансій. Гэта амаль на траціну (28%) больш, чым у 2022-м, і на 51% больш, чым у 2021-м. Найбольшы попыт на новых работнікаў зафіксаваны ў Маскве (9% вакансій), Краснадарскім краі (8%) і Варонежскай вобласці (6%). Пры гэтым колькасць суіскальнікаў, наадварот, паказвае адмоўную дынаміку. Так, са студзеня па май у 2021 годзе работадаўцы размясцілі прыкладна 1,1 тыс. вакансій агранома, а за той жа перыяд 2023-га іх было звыш 2 тысяч.
Сур'ёзнай недапрацоўкай Валянцін Казлоў называе арыенцір айчыннай вышэйшай школы на выдачу дыпломаў тэарэтыкам, а не на падрыхтоўку спецыялістаў-практыкаў. На яго думку, карані праблем на вытворчасці - у нашай адукацыі, якая здала свае пазіцыі яшчэ каля 30-40 гадоў таму. Як вынік, падзенне яго ўзроўню з сусветнага да пасрэднага.
Рашэнне задачы Святлана Соніна бачыць у рэалізацыі адукацыйнай канцэпцыі, прапанаванай старшынёй Бульбянога Саюза, генеральным дырэктарам АТ «Малін» Сяргеем Лупехіным. Канцэпцыя прадугледжвае перавагу практыкі над тэорыяй, перакройванне навучальных графікаў такім чынам, каб да 60% свайго навучальнага часу студэнты трэцяга і чацвёртага курсаў праводзілі на прадпрыемствах, а не ў аўдыторыях. Навучэнцы па напрамках падрыхтоўкі "агранамія", "аграхімія", "аграінжынерыя" і гэтак далей павінны мець магчымасць у ВНУ асвоіць сельгастэхніку і атрымаць правы на кіраванне ёю.
Ініцыятыву падтрымалі партнёры Саюза - Інстытут аграбіятэхналогій Ціміразеўскай акадэміі і Тульскі дзяржаўны педагагічны універсітэт імя Л. М. Талстога. Так, напрыклад, рашэннем рэктара Тульскага педуніверсітэта Канстанціна Падрэзава з 1 верасня 2023 года студэнты трэцяга і чацвёртага курсаў факультэта прыродазнаўчых навук, напрамкаў падрыхтоўкі "Аграномія", "Біялогія", "Біятэхналогія", і факультэта тэхналогій і бізнесу, напрамкаў падрыхтоўкі "Сэрвіс транспартных сродкаў". », «Тэхнічныя сістэмы ў аграбізнесе», пачнуць стажыроўку ў ТАА «Багародзіцкі Альянс» па графіку 50/50 (50% навучальнага часу на практыцы, 50% - на вучобе).
Эфектыўным інструментам падрыхтоўкі кадраў Святлана Соніна лічыць Федэральны праект "Прафесіяналітэт", у рамках якога АТ "Азёры" і Каломенскі аграрны каледж, разам з іншымі ўдзельнікамі, будуюць на тэрыторыі Маскоўскай вобласці адукацыйна-вытворчы "Агракластар". Занятыя ў ім студэнты растуць на самым лепшым навучальным матэрыяле - удзеле ў вытворчых працэсах аграбізнесу.
Ірына Берг