Падыходы да пошуку працы ў суіскальнікаў і да набору супрацоўнікаў у працадаўцаў ў цяперашні час мяняюцца, канстатуюць у кампаніі "Август". З прычыны пандэміі ўсё больш кандыдатаў арыентуюцца перш за ўсё на стабільнасць і надзейнасць працадаўцы, чым на магчымасць хуткага кар'ернага росту. Разам з тым сумеснымі намаганнямі бізнесу і ВНУ паступова пераадольваецца дэфіцыт падрыхтаваных кадраў у сферы сельскай гаспадаркі ў цэлым і аховы раслін у прыватнасці, а за лепшых выпускнікоў разгортваецца сапраўдная барацьба паміж працадаўцамі. Сёння ў кампаніі "Август" працуе каля 4000 чалавек, аднак за кошт пашырэння ўласнага сельскагаспадарчага напрамкі да канца 2021 года колькасць персаналу можа вырасці да 4500 супрацоўнікаў.
У сапраўдны момант, па дадзеных дырэкцыі кіравання персаналам АТ Фірма «Аўгуст», колькасць супрацоўнікаў усіх прадпрыемстваў кампаніі складае каля 4000 чалавек. Пры гэтым прыкладна траціна з іх працуе на заводах па вытворчасці сродкаў абароны раслін у Чувашскай Рэспубліцы, Рэспубліцы Татарстан і Рэспубліцы Беларусь. Столькі ж супрацоўнікаў працуюць на прадпрыемствах «Агропроекта» - дынамічна развіваецца сельскагаспадарчага напрамкі дзейнасці «Жніўня». На яшчэ адным найважнейшым накірунку - у падраздзяленнях маркетынгу, продажаў і тэхналагічнага суправаджэння прымянення сродкаў абароны раслін - занята каля 20% пэрсаналу кампаніі. Сярэдні працоўны стаж на прадпрыемствах «Жніўня» складае 10 гадоў.
«Мы - шматпрофільная кампанія. Наша праца звязана з навукова-даследчай дзейнасцю - з распрацоўкай прэпаратаў, мы таксама займаемся вытворчасцю, лагістыкай, маркетынгам і продажамі, наступным тэхналагічным суправаджэннем, - распавядае дырэктар па персанале АТ Фірма «Аўгуст» Ружа Сухарукава. - Акрамя гэтага ў сувязі з інтэнсіўным развіццём «Агропроекта» у нас будзе нарастаць патрэба ў сельскагаспадарчых спецыялістах. Перыяд пандэміі мы прайшлі без страт і скарачэнняў персаналу, працягваючы набіраць супрацоўнікаў і праводзячы дыстанцыйныя інтэрв'ю. Сёння ў вачах прэтэндэнтаў надзейнасць і фінансавая ўстойлівасць сталі найбольш важнымі характарыстыкамі кампаніі-працадаўцы: магчымасць хуткага кар'ернага росту як прыярытэт пакуль сыходзіць на другі план ».
Для такой кампаніі, як «Август», цяжка пераацаніць значэнне якаснага агранамічнага адукацыі. Аграномы патрабуюцца не толькі ў «Агропроект»: адпаведная падрыхтоўка неабходная спецыялістам-тэхнолагам, якія дапамагаюць аграрыям у палях, а таксама вельмі пажаданая для менеджэраў па продажах. Кліентам у гэтай галіны патрэбен спецыяліст накшталт фармацэўта, здольны правільна парэкамендаваць «лекі» для расліны і даць кансультацыю па яго асаблівасцяў, дазоўцы і схемах абароны пасеваў. Асобных рэдкіх спецыялістаў - напрыклад, па развіцці і прасоўванні прадуктовай лінейкі кампаніі - у гатовым выглядзе на рынку працы практычна не існуе. Каб умець аналізаваць запыты аграрыяў і адначасова разумець, у якіх прэпаратах наспявае патрэба, такі супрацоўнік таксама абавязаны быць спецыялістам па абароне раслін, пры гэтым дадаткова валодаючы ведамі па маркетынгу.
У рамках цыфравізацыі бізнес-працэсаў "Август" рэалізаваў праект па перакладзе ўласных інфармацыйных сістэм на платформу SAP і ўкараніў у асноўных падраздзяленнях сістэму SAP ERP, што запатрабавала фарміравання дадатковай каманды IT-спецыялістаў, якія маглі б ацаніць патрэбы кампаніі і наладзіць сістэму пад яе задачы. Як адзначаюць у «Аўгусце», некаторы час таму кансультанты SAP з'яўляліся рэдкімі спецыялістамі, так як у ВНУ іх не рыхтуюць, але з пераходам буйнога і сярэдняга бізнесу на гэтую платформу людзі паступова прыйшлі ў дадзеную сферу, усвядоміўшы яе перспектыўнасць.
«Дзесяць гадоў таму рынак працы быў дэфіцытным ў дачыненні да высокакваліфікаванага персаналу, падбіраць кадры было цяжка, асабліва гэта тычылася вузкіх спецыялізацый. Цяпер у цэлым мы не адчуваем настолькі ярка выяўленай недахопу кампетэнтных спецыялістаў, - рэзюмуе Ружа Сухарукава. - Што тычыцца выпускнікоў сельскагаспадарчых ВНУ, то іх узровень падрыхтоўкі да нядаўняга часу нас некалькі расчароўваў. Аднак у апошнія два-тры гады мы бачым тэндэнцыю да пазітыўных зменаў. І калі меркаваць па агроолимпиаде, якая нядаўна праходзіла ў РГАУ-МСХА імя К.А. Ціміразева і ў якой мы прапаноўвалі паўдзельнічаць ўсім студэнтам, сітуацыя сапраўды выпраўляецца ».
Як адзначае Ружа Сухарукава, сёння сярод кампаній разгортваецца барацьба за лепшых выпускнікоў - застацца без працы ў іх амаль няма шанцаў. Бізнес актыўна супрацоўнічае з ВНУ: распрацоўваюцца сумесныя праграмы, чытаюцца лекцыі практычнай накіраванасці, прапануюцца стажыроўкі. Праўда, у Маскве ёсць спецыфічная праблема: студэнты-аграрыі часта не хочуць вяртацца ў рэгіёны, пастаянна цікавячыся ў кампаніях, якія супрацоўнічаюць з ВНУ, ці няма ў іх вакантных пазіцый у сталіцы.
У «Жніўня» ёсць маса прыкладаў ўзаемавыгаднага партнёрства і з рэгіянальнымі ВНУ: так, у Кузбаскай дзяржаўнай сельскагаспадарчай акадэміі, а таксама ў Алтайскім, Омскам, Башкірскім і Казанскім дзяржаўных аграрных універсітэтах сіламі кампаніі былі аформленыя і абсталяваны сучасныя аўдыторыі і лабараторыі для падрыхтоўкі спецыялістаў у сферы аховы раслін. Для ВНУ распрацоўваюцца курсы лекцый, студэнты праходзяць вытворчую практыку і стажыроўкі на базе падраздзяленняў кампаніі.
Асабліва шырока разгортваецца супрацоўніцтва ў Рэспубліцы Татарстан, дзе сканцэнтравана значная частка гаспадарак перспектыўнага для кампаніі "Август" сельскагаспадарчага напрамкі. Студэнтаў Казанскага ДАУ ўжо запрасілі на аплачваную практыку ў гаспадаркі «Агропроекта» на тэрыторыі рэспублікі - кіруючая кампанія "Август-Агра» і ВНУ падпісалі адпаведнае пагадненне. У рамках развіцця такога напрамку, як малочная жывёлагадоўля, прайсці практыку таксама запрошаны студэнты Казанскай дзяржаўнай акадэміі ветэрынарнай медыцыны.
«Август» далучыўся яшчэ да адной адукацыйнай ініцыятыве ў Рэспубліцы Татарстан: кампанія плануе падтрымаць пілотны праект Казанскага ДАУ па адкрыцці спецыялізаваных аграрных класаў на базе сярэдніх школ. Заняткі ў такіх класах павінны садзейнічаць ранняй прафарыентацыі школьнікаў у галіне аграноміі, эксплуатацыі сельскагаспадарчых машын, эканомікі. «Август» дапаможа абсталяваць профільны клас у адукацыйным цэнтры Муслюмовского раёна рэспублікі. У гэтым раёне грунтуецца адно з найбуйнейшых гаспадарак «Агропроекта», так што пытанне забеспячэння прадпрыемства матываванымі і добра навучанымі мясцовымі спецыялістамі тут будзе вырашацца фундаментальна. А калі адукацыйны праект апынецца ўдалым, то яго вопыт будзе распаўсюджаны на іншыя навучальныя ўстановы.
Таксама неабходна адзначыць, што у 2018 годзе кіраўніцтва кампаніі "Август" прыняло рашэнне аб будаўніцтве навукова-даследчага цэнтра (НДЦ) у наукограда Черноголовка Маскоўскай вобласці. Акрамя вялікай адміністрацыйнай часткі, у НДЦ будуць размяшчацца два кластара: хімічны і біялагічны. Першы прызначаны для сінтэзу і адпрацоўкі тэхналогіі атрымання дзеючых рэчываў, распрацоўкі новых препаративных формаў, маштабавання працэсаў сінтэзу і формуляций, сучасных аналітычных даследаванняў. У биокластере будзе праводзіцца першасны скрынінг дзеючых рэчываў і прэпаратаў на біялагічную актыўнасць. Але цалкам закрыць патрэбнасць у спецыялістах для НДЦ будзе не самай простай задачай.
«Якасць падрыхтоўкі кадраў для навукі і вытворчасці ў апошнія дзесяцігоддзі істотна знізілася, - лічыць Лілія Несцерава, дырэктар па НДВКП АТ Фірма" Август ". - Для выпраўлення гэтай сітуацыі неабходна паляпшэнне функцыянавання ўсёй ланцужкі падрыхтоўкі спецыялістаў: сярэдняя школа - ВНУ (бакалаўрыят, магістратура, спэцыяліста) - аспірантура. Важна ўдасканаленне адукацыйных стандартаў, якія зведалі ашаламляльныя змены, і далёка не на карысць атрымання вучнямі канкрэтных ведаў. Нашай кампаніі - лідэру па вытворчасці і продажах хімічных сродкаў абароны раслін у Расіі - пастаянна патрабуюцца высокакваліфікаваныя спецыялісты: хімікі, аналітыкі, біёлагі рознага профілю, а зараз яны тым больш неабходныя для вырашэння задач НДЦ ».
У выніку у 2019 годзе быў распрацаваны цыкл лекцый "Хімія пестыцыдаў» для студэнтаў пятага-шостага курсаў хімічнага факультэта МДУ. З адабрэння дэкана факультэта ён увайшоў у вучэбна-метадычны план, і з лютага 2020 го вядучыя супрацоўнікі дырэкцыі НДВКП кампаніі "Август" прыступілі да чытання лекцый. У канцы чэрвеня студэнты здалі адпаведны залік, трое выпускнікоў курса цяпер працуюць у «Аўгусце», паспяхова уліўшыся ў калектыў.
«Далей у нас у планах - удасканаленне нашых лекцый, выданне пакуль невялікага навучальнага дапаможніка (студэнтам яго вельмі бракавала), а калі ўлічыць, што апошнія кіраўніцтва па хіміі пестыцыдаў публікаваліся ў 60-70-х гадах мінулага стагоддзя, то з'яўленне падобнага матэрыялу вельмі актуальна, - адзначае Лілія Несцерава. - Акрамя таго, у нас на рэцэнзіі знаходзіцца цыкл лекцый "Хімія гербіцыдаў» В.В. Захарчанка, дацэнта кафедры хіміі і тэхналогіі арганічнага сінтэзу РХТУ ім. Д.І. Мендзялеева, што будзе істотным дадаткам да нашых лекцый. Думаю, што з наборам спецыялістаў хімічнага профілю для НДЦ мы справімся. А далей - цыкл лекцый для біёлагаў! »